• Modell für Strategische Erneuerung
• Positive emotionale Infrastruktur
• Positive organisationale Fähigkeiten
• Positive Strategie-Entwicklung
• Training und Entwicklung

Jede Organisation hat zwei verschiedene Infrastrukturen: eine explizite und sichtbare (Gebäude, Maschinen, aber auch kulturelle Artefakten wie Normen für Kleidung, Sprache, Verhalten, usw.) und eine implizite, unsichtbare und meist vernachlässigte emotionale Infrastruktur, die sogar den grösseren Einfluss auf den längerfristigen Erfolg hat. Man weiss heute aus einer Vielzahl von Studien, dass es sich lohnt, Ressourcen in die Entwicklung und Verankerung von positiver Emotionalität zu investieren, denn Organisationen, die diese Art Infrastruktur über eine gewisse Zeit pflegen, sind wesentlich erfolgreicher bei der Realisierung von Wandelinitiativen und strategischen Veränderungen.

 

PODAG hilft den Mitarbeitenden von Kunden mit dem firmeneignen Tool PS2, ihre individuellen Stärken und natürlichen Talente zu identifizieren und weiterzuentwickeln, um dadurch ihre persönliche positive Emotionalität auf natürliche und authentische Art zu fördern und die Arbeit im Team und in der ganzen Organisation noch positiver zu gestalten.